一、善于交際
        市場經濟中的競爭除了實力、規模、質量、誠信以外，就是人際關系。工作中的金科玉律則是建立良好的人際關系。平常不注重人際關系的人，他就很難與人共處，再需要與人協作辦事時，就會有不少麻煩。如何與同事、周圍的人建立良好的人際關系，這不但是一門藝術還是一門智慧更重要的是一條一人為本的處事原則。在職場里與同事和外界相處中，最基本的要求是：無論對上、下屬或同屬，舉止言語要自然隨和，交往要落落大方，禮儀上溫文爾雅。待人接物 ，既做到熱情好客，又不失姿態。在語言交往中要根據不同對象和自已所處的位置，選擇一種適當分寸，使之既直爽又不失禮，既表明自已態度又不使對方失面子，既維護了團隊利益又給人有讓步的臺階。其實，善于交際，最重要的是平常要善于團結各種類型的人。
二、愛崗敬業，樹立良好的工作心態
        全心全力的投入工作，無論是學習和工作，懶惰和懈怠都不會出好結果，所謂敬業，就是對承擔的職責和任務，毫不怠慢，恭恭敬敬、一絲不茍、精益求精、不折不扣的去做，圓滿完成任務。在工作中不管做任何事情，都應該將自已的心態回歸為零，抱著學習的態度，完成每一次工作任務，不能倚老賣老，擺錯自已的位置。
三、有責任心，對企業忠誠
        所謂責任心就是有負責精神，擔任了某個職位，承擔了某項工作、接受了某項任務、負責了某個項目，都有一種責任在里面，無論做什么工作，無論面對什么樣的工作環境，都應該認真工作，不要產生懈怠心理，把企業的事看成自已的事情去做，把企業的發展同自已的發展聯系在一起，和企業共同進步、共同發展，保持一顆對企業絕對忠誠的責任心。責任心強的人總能專心致志、千方百計、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強烈的負責精神來做好或完成上司交辦和委托的重任，責任心不強的人是不能委以重任的。
四、誠實和大度，誠實是人品的基礎
        不誠實沒有信譽可言。但誠實不等于表白一切。所以怎樣做到誠實，怎樣把握誠實是一件很難的事。比如“可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言。”怎樣做到既不失人，又不失言，就要憑豐富的生活經驗來把握了。大度的基本要求能寬以待人，能容人。一個不計較金錢、利益得失、對人寬容、謙讓的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他們會覺得與你相處不累、很輕松、很放心。
五、真心熱愛自己的企業
        要使大多數員工能真正熱愛自己的企業，關鍵還是要看企業自身，員工進入企業是為了獲取應有的報酬，通過自己的努力來實現在社會中生存和發展的目的。企業為員工提供較好的生產（工作）、生活（包括薪酬）條件，員工通過自已的努力、智力、知識回報企業。只有使著兩者形成良性互動，才能使“企業和員工同發展，員工和企業共存”的口號變成現實。作為企業如果忽視員工的物質利益，便會失去凝聚員工的基礎。但作為員工也必須懂得：企業的興衰成敗榮辱與個人的生存，發展息息相關。只有明白這一點，你才能熱愛他，也才能為她而努力工作、分甘共苦。