2024年的12月19日，我跟隨集團公司其他同事來到古冶集團廠區參加了“如何做一名稱職的海明人”宣講會，會上集團王總詳細介紹了海明董事長的成長過程以及海明人精神是怎樣形成的。

       作為能在現場聽完宣講會，我感到十分榮幸，董事長的成長過程讓人聽著從揪心到佩服，講述過程中王總多次落淚，是啊，作為一個殘疾人，董事長都能那么努力，那么拼命的去爭取自己想要的，最后成就了海明集團，這里面的付出除了王總現場講述的，背后的艱辛可能幾天幾夜都講不完吧。

       其中有幾段讓我陷入沉思：由于冬季寒冷，董事長專注于工作，小腿被暖氣燙的都是水泡，肉皮都粘到了褲腿上，但是董事長怕父母家人，沒有告訴任何人，簡單處理后仍堅持工作！因多日奔波，傷口發炎，發高燒40度，吃了退燒藥和消炎藥后繼續趕路工作，別說一個殘疾人，就是一個正常人，能做到這種拼命，這種精神，就是最值得我們學習的海明精神！這其中的道理很多，也反映了這種深思熟慮的頭腦，不祈求上天，也不依靠父母和他人，所有事都靠自己，如果在思想上也認為自己都依靠別人，那才叫頹廢了。

       海明精神，是集團公司 35 年發展歷程中沉淀下來的寶貴財富，是指引我們每一位員工前行的燈塔，是董事長拼命積累下來的精神財富。它包含四個核心要素：

       1. 公而忘私：
董事長用自己的行動詮釋了什么是真正的“公而忘私”。他將公司利益置于個人利益之上，甚至在國家需要時，愿意將公司捐獻給國家。
作為普通員工，我們也要將公司利益放在首位，在個人利益與公司利益發生沖突時，毫不猶豫地選擇公司利益。是公司這個集體給了我們每個人平等的機會，那么公司就是自己的，公司的一草一木我們每個人都有義務去維護，去滋養。

       2. 無怨無悔：
       董事長從家電維修起家，歷經無數次挫折與磨難，卻從未放棄，始終以堅定的信念和頑強的毅力拼搏奮斗。
我們在工作中也會遇到各種困難和挑戰，只要明確目的，樹立目標，就一定要去完成它，這是人生的意義，也是一種集體意識，我們以“無怨無悔”的精神去面對，就一定能夠克服困難，取得成功。

       3. 自覺主動：
       董事長以身作則，展現出高度的自覺性和主動性。他拖著殘疾的雙腿，奮戰在洗煤廠建設一線，八個月沒有回過家。

       我們要學習董事長的這種精神，在工作中自覺主動地完成任務，積極主動地解決問題，而不是被動等待指示。如果一個人連工作掙錢，都需要別人開導你，都需要別人盯著、看著、哄著、鼓勵著，那么你還是別干了，那就活該窮著，就應該被淘汰。

       4. 和諧團結：
       海明公司內外和諧團結的氛圍，為公司的發展奠定了堅實的基礎。董事長以身作則，倡導團結協作，與員工、合作伙伴、政府部門等都保持著良好的關系。

       海明集團運營35年持續保持增長，這是和諧團結最好的體現，有一句古話說得好：“能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。”海明集團就像一個大家庭，同事之間都是親人，有任何問題，換個角度思考，總是能解決的。我們要珍惜公司來之不易的和諧團結局面，與同事友好相處，互相幫助，共同進步。

       董事長用他的人生書寫了一部奮斗史，他的拼搏精神令人敬佩：他雖然自幼殘疾，卻從未向命運低頭。他以頑強的毅力克服重重困難，從家電維修做起，一步步將公司發展成為多元化集團公司。他的經歷告訴我們，命運掌握在自己手中，只要我們不放棄，就一定能夠創造奇跡。

       董事長在工作中總是身先士卒，勤奮努力。他拖著殘疾的雙腿，奮戰在洗煤廠建設一線，八個月沒有回過家；為了采購產品，他經常連續幾十個小時坐在運貨車上押運，幾天幾夜吃不上一頓可口飯，睡不上一個成宿覺。他的勤奮努力和兢兢業業，為我們樹立了榜樣。我們要以他為榜樣，在工作中勤奮努力，認真負責，不斷提升自身能力。

       作為一名普通員工，我深知自己還有很多不足之處，但我會以海明精神為指引，以董事長為榜樣，努力做到以下幾點：

       1. 學習董事長堅韌不拔的精神：
       面對困難和挫折，不輕言放棄，勇往直前。堅持學習，不斷提升自身能力和素質。

       2. 學習董事長無私奉獻的精神：
       積極參與社會公益活動，關心幫助他人。在工作中不計個人得失，樂于奉獻。

       3. 學習董事長感恩回饋的精神：
       感恩公司提供的平臺和機會，努力工作回報公司。感恩同事的幫助和支持，與同事和睦相處，共同進步。

       總之，海明精神是我們每一位員工都應該學習和踐行的寶貴財富，董事長桑海明先生是我們學習的榜樣。在今后的工作中，我將以海明精神為指引，以董事長為榜樣，努力做一名合格的海明人，為公司的發展貢獻自己的一份力量。



 

矩網科技戰略發展中心 何靜

(責任編輯：海明聯合能源集團有限公司)